常见问题

是的, 根据第九条，某些类型的组织和少数特定组织不受第九条的约束.  这些都列在劳工部的名单上 网站

大学致力于确保一个对所有学习的人都安全的社区, 生活, 工作及参观. 立即通知众多列出的资源之一(见下文)对于履行我们对您的承诺至关重要. 我们理解性别歧视, 骚扰, 攻击, 不当行为或暴力行为可能难以报告，但立即报告可以尽最大努力支持受害者, 并调查和处理索赔. 报告的延迟可能会限制大学回应的类型或有效性, 执法和外部资源. 延误可能会影响物证和证人的访问，这些证人可能会协助我们调查和回应您的索赔.

性别歧视, 骚扰, 攻击, 不当行为或暴力可以有多种形式, 包括任何未经双方同意的性接触. 骚扰可能采取跟踪或分发的形式, 展示:任何书面的展示或讨论, 图形, 带有性内容并具有威胁目的或效果的视觉或听觉材料, 恐吓或干扰他人或他人的学习或工作能力将构成违反大学政策, 纽约州和/或联邦法律，并应立即报告.

协调员或指定的副协调员将与您一起收集有关您的投诉的信息，并提供一些可能对您有帮助的资源. 你不需要在那个时候决定是否继续处理你的投诉. 事实上, 我们鼓励您在一两天内回来(或者我们会联系您)，再次审查您的所有选择，并决定采取行动的过程. 请注意在强奸或性侵犯的情况下, 您将被告知，医疗护理的时机对于维护您未来与外部执法机构的法律权利非常重要. 我们可以立即采取一些措施来帮助你感到更安全，我们将与你一起为你的情况提供和协调正确的选择. 你可以随时改变参加这个过程的想法.

如果你选择往前走, 第九条协调员将与适当的办公室合作，确保您(投诉人), 在整个过程中，被告和证人受到公平对待，并进行尊重和及时的沟通.

只要有可能, 第九条协调员将与投诉人和被指控的罪犯合作，找到一个非正式的解决方案 (请注意，OCR不建议在强奸/性侵犯案件中采用非正式解决方案). 目标是承认行为和行为的风险, 提高认识，防止未来再次发生. 双方都必须愿意进行便利的讨论或调解. 任何一方均可, 在任何时候, 改变他们参与非正式解决过程的想法.

如果任何一方退出或无法达成非正式决议, 那么第九条协调员可以指导你完成正式的解决程序. 第九条协调员将与学生事务(处理学生索赔)或人力资源(处理涉及员工的索赔)密切合作，以确定调查的时间, 会见证人和审查证据. Evidence is reviewed based on a standard of preponderance of the evidence; that means that the evidence gathered shows that the claim is more likely than not to have occurred. 如果发现违规行为，将发布调查结果和/或建议, 政策或法律规定的纪律处分或制裁将被施加. 第九条协调员的作用是确保所有各方的公平, 为裁决程序提供资源，并提供及时的沟通和解决办法.

是的. 大学非常重视第九条索赔，并将采取适当措施协助受害者并及时作出回应. 您可以选择我们的内部流程，同时保留与外部执法机构进行选择的权利, 其中可能包括当地执法部门或地区检察官办公室, 平等就业机会委员会, 纽约州人权司, 或美国教育部民权办公室(OCR). 只要不与这些外部机构的管辖权发生冲突，大学就可以继续其调查过程. 第九条协调员可以为您提供访问这些外部资源的信息.

我们理解提出关切或要求是多么困难. 我们鼓励坦率和诚实地参与我们的进程，以便我们能够确定正确的选择和正确的行动方针. 大学将尽一切努力为任何举报索赔的人保密，并在可能的情况下对不愿意的受害者或证人的身份保密. 然而, 我们不能保证绝对保密，因为我们也必须平衡我们社区其他成员的安全. 如果我们确定对个人或社区有迫在眉睫的伤害威胁, 信息可能需要共享，然后只与适当的个人共享. 如果与投诉有关的信息与大学调查程序之外的个人共享，将通知投诉人.
有一些人, 在法律和特定情况下, 是否受保密规则的约束. 如果您选择向列出的任何大学资源报告索赔, 你可能会问，你和他们的谈话是否受法律保护.

再一次。, 任何和所有报告的事件都将被认真对待，并将及时调查和解决，并对保密敏感. 第九条协调员或指定调查员将根据第三方报告向个人伸出援手，该个人可能是性侵犯的受害者, 暴力, 骚扰或歧视.

与个人接触的目的是为过程和可用的支持资源提供指导. 然而, 任何个人都不会被迫提出索赔或以其他方式参与大学的调查过程. 如果受害者或证人不愿参与任何解决程序，他们将被要求签署一份声明. 即使你拒绝参与任何解决方案, 你可以在以后的时间回到第九条协调员那里. 在此期间, 我们鼓励你从列出的任何校园资源中寻求支持和帮助.

请注意:如果受害者不愿意参与调查过程，大学以及外部执法部门可能会限制他们全面调查或解决投诉的能力. 同样的, 正式报告投诉的延迟可能会限制我们回应的类型或有效性. 更广泛地说, 报告的延迟可能会使大学无法了解是否正在形成一种风险或行为模式. 学校必须采取措施终止或以其他方式解决违反政策或法律的行为. 在采取措施保护更大的社区时，将尽一切努力对不情愿的受害者或证人的身份保密.

大学处理和回应索赔的能力取决于参与者在这一过程中的诚实和自愿参与. 任何人在事实的善意和信念, 报告一起性骚扰事件, 不当行为, 暴力或歧视或参与调查过程可能会受到尊重的待遇和公平获得资源. 禁止对任何善意举报或参与调查过程的人进行报复，这可能被视为骚扰，并可能受到大学决定的制裁.

有三个联邦法律规定了大学雇员报告某些类型的犯罪和事件的责任, 尤其是性行为不端——克莱里法案, 第七章和第九条. 联邦法律的每一个领域都有不同的目的, 但总的来说，这些法律旨在保护校园社区的成员, 访客和客人免受犯罪和歧视行为. 这些法律规定的责任产生了“强制性报告人”一词.“大多数大学员工应该认为自己是强制性的记者.  不为别人报告而打电话是不明智的.

你可以是任何性别都可以提出投诉.  犯罪者可以是任何性别.  事件的性质和影响将决定这些行为是否违反了第九条.

如果我们没有回答您的问题，请使用esball国际平台客户端的形式. 如果您没有输入您的姓名或电子邮件地址, 我们将无法直接回复您的评论/询问/问题.

平等机会禁止基于种族等受保护分类的歧视性就业和学术决定, color, 宗教, 性别, 年龄, 国家的起源, 资深地位, 遗传信息或残疾. It also includes measures taken to ensure fairness in the 就业 process; it is the idea of equal treatment and respect.

平权行动远不止平等就业机会. 平权行动声称，组织和组织中的个人寻求克服过去对妇女等群体歧视的影响, 少数民族, 积极、持续做好退伍军人和残疾人招募工作, 就业, 保留, 以及推广力度.

平权行动还要求组织积极寻求消除人为限制受保护群体成员的专业和个人发展的任何障碍. 应采取积极的招聘步骤，增加合格妇女的申请, 少数民族, 退伍军人和残疾人的职位空缺.

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• 积极招聘，扩大职位空缺的候选人范围.
• 评估和更新选择工具和标准，以确保其与工作绩效相关.
• 修改传统的绩效衡量标准，以更好地识别不同条件下的人才和表现.

所有持有50美元合同的联邦承包商都需要一份书面的平权行动计划,000人以上，员工50人以上. 平权行动计划旨在提供衡量招聘的方法, 在组织的所有部门为合格的少数民族和妇女提供培训和晋升机会. 平权行动计划每年编制一次，由人力资源办公室负责.